培训前的市场调研
发布日期：2015-03-06浏览：3457
培训想取得良好的授课效果就需要一个很全面的市场调研，深入了解该企业目前所面临的现状与想要迫切解决的问题，然后有针对性的提出课题，设计编写课件，其中企业员工的心态与技能上的欠缺要重要把握，真正把问题的核心抓住，争取课件的设计针对性很强，通过培训达到预期的效果。
目前很多的企业培训是为了达到真正提高员工工作积极性的目的，所以很在意员工培训后的实际效果，企业的务实对于培训师就提出了更高的要求。所以培训师培训前的市场调研就显得至关重要，到一个企业与应企业的领导与员工都要有一个深度的沟通，真正找到企业问题所在，帮助企业领导找到与员工真正沟通畅通的途径，帮助企业员工找到与企业共同发展的途径，这是培训师培训的目标。
在这个过程中我觉得与企业的领导建立一个良性的沟通语境很重要，企业文化直接由老板的个性决定了它展现出来的面貌，同样一个企业文化，由于老板不同呈现给我们的风貌是有差异的。所以我们在培训之初有必要先了解清楚此企业老板的个性与价值观，衡量出从老板到员工对于一个问题的认知上差异在哪里？
帮助员工很好的解读老板的思路，建立员工与老板更流畅的沟通，对于培训目标的达成是很有帮助的。
目前很多的企业培训是为了达到真正提高员工工作积极性的目的，所以很在意员工培训后的实际效果，企业的务实对于培训师就提出了更高的要求。所以培训师培训前的市场调研就显得至关重要，到一个企业与应企业的领导与员工都要有一个深度的沟通，真正找到企业问题所在，帮助企业领导找到与员工真正沟通畅通的途径，帮助企业员工找到与企业共同发展的途径，这是培训师培训的目标。
在这个过程中我觉得与企业的领导建立一个良性的沟通语境很重要，企业文化直接由老板的个性决定了它展现出来的面貌，同样一个企业文化，由于老板不同呈现给我们的风貌是有差异的。所以我们在培训之初有必要先了解清楚此企业老板的个性与价值观，衡量出从老板到员工对于一个问题的认知上差异在哪里？
帮助员工很好的解读老板的思路，建立员工与老板更流畅的沟通，对于培训目标的达成是很有帮助的。
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